スペイン11月11日ゼネスト:参加すると給料はどうなる?

スペインで14年以上ぶりとなるゼネスト(ゼネラル・ストライキ)が、11月11日(水)に行われます。ちょうど選挙戦が始まるタイミングです。前回以降、特に若者や外国人労働者を中心に数千人が労働市場に入り、こうしたストライキを経験したことがありません。実用的な答えをまとめました。

1. 職場に入れない

ピケ(ストに参加する労働者が、同僚にも参加を呼びかける行動)が入口をふさいでいたら、会社に「入れない」と連絡しましょう。証拠も集めてください。状況を撮った写真や動画が、入れなかったことを上司に示す一番の方法です。

2. 交通機関が動いていない

働くつもりなのに行けない場合も、すぐに会社へ連絡しましょう。電車、地下鉄、バスの入口封鎖、運休、全面的な停止などの証拠を残してください。証拠が多いほど、その日の賃金カットから身を守れます。

3. 給与明細からいくら引かれる?

原則として、働かなかった時間に比例した分だけです。フルタイム(8時間)なら、その時間分が引かれます。パートタイム(4、5、6時間)でも同じ割合で計算されます。控除の対象は基本給、各種手当、ボーナス、そして支給されている場合は特別手当の比例分です。

4. 社会保障の扱い

ストライキをしても制度から外されるわけではありません。登録はそのままですが、特別な状態になります。その日は単に保険料の納付日として数えられないだけです。そのため、失業給付や将来の年金の計算には含まれません。

5. 数時間働いてから抜けてもいい

はい、出勤して後から抜けても大丈夫です。一日中ストをしなくても構いません。上司に説明する必要はありませんが、トラブルを避けるため出退勤の打刻はしましょう。引かれるのはストをした時間分だけで、比例計算です。

6. 休暇中、休み、病気休暇の場合

どの場合も、ストには参加できません。働いているのではなく、別の状態にあるからです。これらの状態はストより優先されるため、直前の変更はありません。11月11日に休みを申請することはできますが、会社の事前承認が必要です。

7. 上司はストに参加するか聞けない

法律上、会社はあなたの決定を言わせることも、参加者と不参加者のリストを作ることもできません。完全な停止を避けるため、組織上の理由でシフトを変える会社もあるかもしれません。ストをした労働者が翌日に報復や処分を受けることはありません。最低限のサービス(動かし続けなければならない必要不可欠な体制)に割り当てられた人は、ストに参加できません。

前回のゼネストは2012年11月14日で、労働組合CCOOとUGTが緊縮策による削減に反対して呼びかけました。そして今、組合が再びゼネストを呼びかけています。