스페인 11월 11일 총파업: 참여하면 월급은 어떻게 될까

스페인에서 14년 넘게 만에 처음으로 총파업이 11월 11일 수요일에 열립니다. 선거운동이 막 시작되는 시점입니다. 지난 총파업 이후 특히 젊은 층과 외국인 노동자를 중심으로 수천 명이 노동시장에 들어왔고, 이런 파업은 겪어 본 적이 없습니다. 실용적인 답을 정리했어요.

1. 직장에 들어갈 수 없을 때

피켓 시위대(파업 중인 노동자들이 동료에게도 참여를 설득하는 사람들)가 입구를 막고 있다면, 회사에 발이 묶였다고 알리세요. 증거도 모아 두세요. 상황을 찍은 사진이나 영상이 들어갈 수 없었다는 걸 상사에게 보여 주는 가장 좋은 방법입니다.

2. 교통편이 없을 때

일하고 싶은데 갈 수 없다면, 이때도 바로 회사에 연락하세요. 기차, 지하철, 버스 출입구 폐쇄, 운행 중단, 전반적인 멈춤 같은 증거를 남겨 두세요. 증거가 많을수록 그날 임금 공제에서 더 안전합니다.

3. 급여명세서에서 얼마나 빠질까

일반적으로 일하지 않은 시간에 비례한 부분만 빠집니다. 풀타임(8시간)이라면 그 시간만큼 공제됩니다. 파트타임(4, 5, 6시간)도 같은 비율이 적용됩니다. 공제 대상은 기본급, 수당, 보너스이며, 추가 급여를 받는다면 그 비례분도 포함됩니다.

4. 사회보장 상태

파업한다고 제도에서 빠지는 건 아닙니다. 등록은 유지되지만 특별한 상태가 됩니다. 그날은 단지 보험료 납부일로 계산되지 않을 뿐입니다. 그래서 실업급여나 나중의 연금 계산에는 포함되지 않습니다.

5. 몇 시간 일하고 나서 멈출 수도 있어요

네, 출근했다가 나중에 나가도 됩니다. 하루 종일 파업하지 않아도 괜찮아요. 상사에게 설명할 필요는 없지만, 문제를 피하려면 출퇴근 기록은 꼭 하세요. 파업한 시간만 비례해서 공제됩니다.

6. 휴가 중이거나 쉬는 날이거나 병가 중일 때

이 경우에는 어느 것도 파업에 참여할 수 없습니다. 일하는 게 아니라 다른 상태에 있기 때문입니다. 이런 상태가 파업보다 우선하므로 막판에 바뀌는 건 없습니다. 11월 11일에 휴무를 신청할 수는 있지만, 회사의 사전 승인이 있어야 합니다.

7. 상사는 파업 여부를 물을 수 없어요

법적으로 어떤 회사도 당신의 결정을 밝히라고 요구할 수 없고, 누가 참여하고 안 하는지 명단을 만들 수도 없습니다. 일부 회사는 완전한 멈춤을 피하려고 조직상의 이유로 근무조를 바꿀 수 있습니다. 파업한 노동자는 다음 날 보복이나 징계를 받을 수 없습니다. 최소 서비스(계속 유지되어야 하는 필수 업무)에 배정된 직원은 파업할 수 없습니다.

지난 총파업은 2012년 11월 14일이었고, 노조 CCOO와 UGT가 긴축 삭감에 반대해 소집했습니다. 그리고 이제 노조가 또 한 번 총파업을 요구하고 있습니다.