Grève générale en Espagne le 11 novembre : que devient ta paie si tu t'arrêtes ?

La première grève générale en Espagne depuis plus de 14 ans a lieu le mercredi 11 novembre, au moment même où la campagne électorale démarre. Des milliers de personnes, surtout des travailleurs jeunes et étrangers, sont arrivées sur le marché du travail depuis la dernière et n'ont jamais vécu une grève de ce type. Voici les réponses pratiques.

1. Tu ne peux pas entrer sur ton lieu de travail

Si des piquets de grève (des grévistes qui essaient de convaincre leurs collègues de se joindre au mouvement) bloquent l'entrée, préviens ton entreprise que tu es bloqué. Garde aussi des preuves : des photos ou des vidéos de la situation sont le meilleur moyen de montrer à tes supérieurs que tu n'as pas pu entrer.

2. Il n'y a pas de transports

Si tu veux travailler mais que tu ne peux pas t'y rendre, contacte là encore ton entreprise tout de suite. Conserve des preuves : accès fermés aux trains, au métro ou aux bus, services supprimés ou arrêts généralisés. Plus tu as de preuves, mieux tu es protégé contre une retenue sur salaire pour cette journée.

3. Combien sera retiré de ta fiche de paie

En général, seulement la part proportionnelle aux heures non travaillées. Si tu travailles à temps plein (8 heures), ces heures sont déduites. À temps partiel (4, 5 ou 6 heures), la même proportion s'applique. La retenue porte sur ton salaire de base, les compléments et les primes, ainsi que sur la part proportionnelle des primes exceptionnelles si tu en touches.

4. Ta situation à la Sécurité sociale

Faire grève ne veut pas dire que tu sors du système : tu restes inscrit, mais dans une situation particulière. Cette journée ne compte simplement pas comme jour de cotisation. Elle ne sera donc pas prise en compte pour les allocations chômage ni pour le calcul de ta future retraite.

5. Tu peux travailler quelques heures puis arrêter

Oui, tu peux venir puis partir plus tard, même si tu ne fais pas grève toute la journée. Tu n'as rien à expliquer à tes supérieurs, mais pointe à l'arrivée et au départ pour éviter les problèmes. Seules les heures de grève sont retenues, au prorata.

6. Tu es en congé, en repos ou en arrêt maladie

Dans aucun de ces cas tu ne peux faire grève, car tu ne travailles pas : tu es dans une autre situation. Ces situations passent avant la grève, donc pas de changement de dernière minute. Tu peux demander un jour de congé le 11 novembre, mais seulement avec l'accord préalable de ton entreprise.

7. Ton patron ne peut pas te demander si tu fais grève

Légalement, aucune entreprise ne peut exiger de connaître ta décision ni dresser des listes de ceux qui y participent ou non. Certaines sociétés peuvent modifier les équipes pour des raisons d'organisation afin d'éviter un arrêt total. Les salariés qui font grève ne peuvent subir ni représailles ni sanctions le lendemain. Le personnel affecté aux services minimums (la couverture essentielle qui doit continuer à fonctionner) ne peut pas faire grève.

La dernière grève générale remonte au 14 novembre 2012, lancée par les syndicats CCOO et UGT contre les coupes d'austérité, et aujourd'hui les syndicats en appellent une nouvelle.