Huelga general del 11 de noviembre: qué pasa con tu nómina y tu trabajo

España vive este miércoles 11 de noviembre su primera huelga general en más de 14 años, justo a las puertas de la campaña electoral. Desde la última se han incorporado miles de trabajadores, sobre todo jóvenes y extranjeros, que nunca han vivido una. Estas son las dudas prácticas más habituales.

1. No puedes entrar a tu centro de trabajo

Si los piquetes informativos (trabajadores en huelga que intentan sumar a otros) bloquean el acceso, avisa a tu empresa de que estás bloqueado. Reúne también pruebas: fotos o vídeos de la situación son la mejor forma de justificar ante tus jefes que no pudiste entrar.

2. No hay transporte

Si quieres trabajar pero no llegas, ponte en contacto con la empresa cuanto antes. Guarda justificantes como el cierre de accesos al tren, al metro o al autobús, la ausencia de frecuencias o los parones generalizados. Cuantas más pruebas tengas, más protegido estás frente a un descuento en la nómina.

3. Cuánto te quitan de la nómina

En general, solo la parte proporcional a las horas que no trabajes. Si tienes jornada completa (8 horas), se descuentan esas horas. Si tienes contrato parcial (4, 5 o 6 horas), se aplica la misma proporción. El descuento afecta al salario base, a los complementos y pluses y a la parte proporcional de las pagas extra, si las tienes.

4. Qué pasa con la Seguridad Social

Hacer huelga no te da de baja: sigues de alta, pero en una situación especial. Ese día simplemente no cotiza. Por tanto, no cuenta para la prestación por desempleo ni para el cálculo de tu futura jubilación.

5. Puedes trabajar unas horas y luego parar

Sí, puedes ir al trabajo y marcharte cuando decidas, aunque no hagas huelga toda la jornada. No tienes que dar explicaciones a tus jefes, aunque conviene registrar entradas y salidas para evitar problemas. Se descuentan de forma proporcional solo las horas de paro.

6. Estás de vacaciones, libras o de baja

En ninguno de estos casos puedes sumarte a la huelga, porque no estás trabajando, sino en otra situación. Al ser situaciones previas al paro, no se pueden hacer cambios de última hora. Otra cosa es pedir un día libre el 11 de noviembre: solo puedes hacerlo con autorización previa de la empresa.

7. Tu empresa no puede preguntarte si paras

Legalmente, ninguna empresa puede exigirte que le digas qué decides ni elaborar listas previas de asistencia o ausencia. Algunas pueden cambiar cuadrantes y turnos por razones de organización para evitar una parálisis total. Quienes hagan huelga no pueden sufrir represalias ni penalizaciones al día siguiente. Los trabajadores de servicios mínimos (la cobertura esencial que debe mantenerse) no pueden parar.

La última huelga general fue el 14 de noviembre de 2012, convocada por CCOO y UGT contra los recortes, y ahora los sindicatos convocan otra.