Los agentes sociales firman el V AENC con subidas salariales del 4%, 3% y 3%

El 10 de mayo de 2023, las dos principales organizaciones empresariales, CEOE y Cepyme, y los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, firmaron el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El pacto llegó tras meses de conversaciones y una ruptura previa de las negociaciones, en un contexto en que la inflación erosionaba las rentas de los hogares tras el repunte de los precios de la energía en 2022.

El AENC no es jurídicamente vinculante. Fija orientaciones para los convenios colectivos sectoriales y de empresa, que determinan el salario de la mayoría de los asalariados españoles. El V AENC recomendó subidas salariales del 4% en 2023, del 3% en 2024 y del 3% en 2025, e incluyó un mecanismo de revisión salarial para que los sueldos pudieran seguir el ritmo de los precios si estos subían más de lo previsto.

El acuerdo fue relevante porque la inflación española llevaba meses por encima de esas cifras, en 2022 y a comienzos de 2023, y muchos trabajadores habían perdido poder adquisitivo. El Gobierno de Pedro Sánchez celebró el pacto como una forma de repartir el coste de la inflación entre empresas y trabajadores. Desde entonces, sus recomendaciones sirven de referencia para medir los aumentos salariales realmente pactados.