Generalstreik in Spanien am 11. November: Was passiert mit deinem Lohn?

Spaniens erster Generalstreik seit mehr als 14 Jahren findet am Mittwoch, dem 11. November, statt, genau zum Start des Wahlkampfs. Tausende Menschen, vor allem jüngere und ausländische Beschäftigte, sind seit dem letzten Streik auf den Arbeitsmarkt gekommen und haben so etwas noch nie erlebt. Hier sind die praktischen Antworten.

1. Du kommst nicht an deinen Arbeitsplatz

Blockieren Streikposten (streikende Beschäftigte, die Kolleginnen und Kollegen zum Mitmachen überreden wollen) den Eingang, sag deinem Unternehmen Bescheid, dass du nicht durchkommst. Sammle außerdem Beweise: Fotos oder Videos der Lage sind der beste Weg, deinen Vorgesetzten zu zeigen, dass du nicht hineinkonntest.

2. Es fährt nichts

Wenn du arbeiten willst, aber nicht hinkommst, melde dich wieder sofort bei deinem Unternehmen. Bewahre Belege auf, etwa gesperrte Zugänge zu Zügen, U-Bahn oder Bussen, ausgefallene Verbindungen oder allgemeine Stillstände. Je mehr Beweise du hast, desto sicherer bist du vor einem Lohnabzug für diesen Tag.

3. Wie viel von deiner Gehaltsabrechnung abgeht

Im Allgemeinen nur der anteilige Betrag für die Stunden, die du nicht arbeitest. Arbeitest du Vollzeit (8 Stunden), werden diese Stunden abgezogen. Bist du in Teilzeit (4, 5 oder 6 Stunden), gilt derselbe Anteil. Der Abzug betrifft dein Grundgehalt, Zulagen und Prämien sowie den anteiligen Teil von Sonderzahlungen, falls du welche bekommst.

4. Dein Status in der Sozialversicherung

Streiken heißt nicht, dass du aus dem System fliegst: Du bleibst angemeldet, aber in einer Sonderlage. Dieser Tag zählt einfach nicht als Beitragstag. Er wird also weder beim Arbeitslosengeld noch bei der Berechnung deiner späteren Rente berücksichtigt.

5. Du kannst ein paar Stunden arbeiten und dann aufhören

Ja, du kannst erscheinen und später gehen, auch wenn du nicht den ganzen Tag streikst. Du musst deinen Vorgesetzten nichts erklären, solltest aber ein- und ausstempeln, um Ärger zu vermeiden. Abgezogen werden nur die Stunden, in denen du streikst, anteilig.

6. Du hast Urlaub, frei oder bist krankgeschrieben

In keinem dieser Fälle kannst du dich dem Streik anschließen, denn du arbeitest nicht, sondern befindest dich in einer anderen Situation. Diese Situationen gehen dem Streik vor, es gibt also keine Änderungen in letzter Minute. Du kannst für den 11. November freinehmen, aber nur mit vorheriger Zustimmung deines Unternehmens.

7. Dein Chef darf nicht fragen, ob du streikst

Rechtlich darf kein Unternehmen verlangen, deine Entscheidung zu erfahren, oder Listen darüber führen, wer teilnimmt und wer nicht. Manche Firmen ändern aus organisatorischen Gründen Schichten, um einen kompletten Stillstand zu vermeiden. Wer streikt, darf am nächsten Tag keine Vergeltung oder Strafen erleben. Beschäftigte, die für Mindestdienste (die unverzichtbare Grundversorgung, die weiterlaufen muss) eingeteilt sind, dürfen nicht streiken.

Der letzte Generalstreik war am 14. November 2012, ausgerufen von den Gewerkschaften CCOO und UGT gegen Sparmaßnahmen, und nun rufen die Gewerkschaften erneut dazu auf.