Spaniens Sozialpartner unterzeichnen V AENC: 4 %, 3 % und 3 % Lohnplus empfohlen

Am 10. Mai 2023 haben Spaniens zwei größte Arbeitgeberorganisationen, CEOE und Cepyme, sowie die beiden größten Gewerkschaften, CCOO und UGT, das V. Abkommen für Beschäftigung und Tarifverhandlungen (AENC, V Agreement for Employment and Collective Bargaining) unterzeichnet. Dem Abschluss gingen monatelange Gespräche und ein zwischenzeitlicher Verhandlungsabbruch voraus. Die Inflation hatte nach dem Energiepreisschock von 2022 die Haushaltseinkommen aufgezehrt.

Das AENC ist rechtlich nicht bindend. Es legt Leitlinien für Branchen- und Unternehmenstarifverträge fest, die für die meisten spanischen Beschäftigten die Löhne bestimmen. Das V. AENC empfahl Lohnerhöhungen von 4 % für 2023, 3 % für 2024 und 3 % für 2025. Außerdem sah es einen Überprüfungsmechanismus vor, der die Löhne an steigende Preise anpassen sollte, falls diese schneller als erwartet zulegen.

Die Vereinbarung war wichtig, weil die spanische Inflation 2022 und Anfang 2023 deutlich über diesen Werten lag. Viele Beschäftigte hatten dadurch an Kaufkraft verloren. Die Regierung unter Pedro Sánchez begrüßte den Pakt als Weg, die Kosten der Inflation zwischen Unternehmen und Beschäftigten zu teilen. Seine Empfehlungen dienen seither als Maßstab, an dem die tatsächlichen Lohnabschlüsse gemessen werden.